一、企业精神

　　忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效。

　　二、员工职业道德标准

　　1.职业思想上信奉公司的企业精神;

　　2.职业感情上忠于企业、珍惜岗位、爱岗敬业;

　　3.职业意志上以身作则，模范遵守公司规章制度;

　　4.职业信念上恪尽职守，自觉维护公司核心利益;

　　5.职业行为上表现积极，工作中“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。

　　三、员工行为准则

　　员工“有朝气、有活力、有思路、有创造力”，是一个锐意进取的团队;员工“讲学习、讲团结、讲正气、讲原则”，是一个纪律严明的团队;员工“比工作、比效率、比质量、比协作”，是一个奋力拼搏的团队;员工“看水平、看能力、看贡献、看成果”，是一个讲求实效的团队。

　　四、管理工作准则

　    树立员工“岗位经济”的管理意识与“责任工作”的风险意识，按照工作程序办事、按照管理规矩做事。 具体要求是：工作事前应未雨绸缪，“有思路、有谋划、有安排、有措施”；工作事中需控制到位，“有监督、有检查、有协调、有落实；工作事后要及时总结，“有分析、有反思、有处置，有警示”。

　　五、人力资源管理理念

　　在帮助员工能够准确的认识自已，使其发挥好潜在能力，把控好职业努力方向的同时，要努力创造一个公平机制和一个良好环境，当好“伯乐”，发现人才、凝聚人才、培养人才、用好人才。

　　六、隆光置业优秀员工标准

　  （一）高层管理人员

     一身正气，具有一定的亲和力、感召力、凝聚力等人格魅力；目光远大，具有领导和驾驭全局的组织才能；文武兼备，具有丰富的专业知识和解决疑难问题的工作能力；敢于创新，具有丰富的工作想象力、判断力、创造力；干实事而不空谈，具有坚韧不拔战胜困难的超强意志；胸襟开阔，聆听不同意见、善于把握时机准确进行决策。

    （二）中层管理干部

    （1）具有良好的个人品德素质。职业思想正确责任心强；法制意识强模范遵守规章；忠于企业心系公司利益；全心全意的为用户服务。

    （2）有良好职业道德。真心实意认知公司文化；对隆光事业充满感情；知难而上，有克服工作困难的坚强意志；信念坚定，愿与企业同舟共济、荣誉与共；工作“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、脚勤”，按照程序办事、按照规矩做事。

    （3）有丰富的业务知识。能从容指导本部门人员解决工作中遇到的各种业务难题。

    （4）具有良好的文化修养。思维敏捷悟性好；知识面广表达力强；性格开朗沟通力强；胸襟开阔团队力强。

    （5）有良好的身心素质。身体健康精力充沛；诚实做人心态平静；坚韧不拔能屈能伸；胸有大志自谦自强。

    （6）具有较强的工作能力。包括：①一定的工作判断力和风险预见能力；②工作计划部署能力；③人员组织和控制能力；④业务问题处理能力；⑤工作创新能力；⑥对有关活动及现场工作调配的指挥能力；⑦语言表达及文字表述能力；⑧以身作则的工作表率能力；⑨内部协调和对外公关的问题解决能力；⑩贯彻落实公司及上级决定的有效执行能力。

     （三）骨干员工

      忠于企业，维护公司的利益；同心同德，认知公司的文化；遵章守纪，服从上级的决定；爱岗敬业，“五勤”实干求效；虚心学习，努力的增强技能；团结互助，表现出团队精神；诚实守信，任劳任怨的工作。